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如何做好疫情期间的人力资源工作？在疫情肆虐的大环境下，以往的员工管理经验显然不太够用。那么究竟要怎么做，才能在响应政策的同时尽可能减少这些变动对公司经营带来的影响呢？基础的疫情防护工作这部分工作主要是为了让企业能在相对安全的环境下复工而做的，主要包括：防护物资的采购、特殊时期的工作调整、以及员工健康的管理及监测等。防护物资主要包含：口罩、消毒液、防护服等。HR们可根据公司的情况尽快进行采购，并在复工时为有需要的员

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2022年03月18日
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新法出没：2月全国重点HR法规政策速递 2021年2月，全国有以下HR重点法规政策将正式施行： 01、《关于实施中国-塞尔维亚社会保障协定的通知》关联度★★★ 法规重点： * 互免险种范围：中国为职工基本养老保险、失业保险；塞尔维亚为强制养老和残疾保险、失业保险。 * 中方适用免除在塞尔维亚缴纳相关社会保险费的人员： 1、派遣人员。指受雇于在中国领土上有经营场所的雇主，依其雇

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2021年02月03日
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刚刚！延迟退休又出新政策！70/80/90后退休年龄为…… 延迟退休最新消息来了！反对声大？！对此，相关部门重新提了个新的提案，据说获得了大众的认可！接下来就一起来看看新方案的内容！！不久前，由首都师范大学主办的《2020中国社会保障发展报告》发布会在京召开。其中报告建议在2025年之前正式将男女职工的退休年龄统一到60岁，并将65岁作为目标退休年龄，养老保险的最低缴费年限提高到20年。这份报告一出，立马引发了大家的热议。有人表示理解支持，但更多的

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2020年07月31日
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抢先看！又有多地社保减免政策与社保基数公布，下限令人意外小伙伴们注意了，马上就到7月中旬啦，根据人社部发[2020]49号（以下简称49号文）的规定，各地企业社保减免落地政策要及时公布，这几天51酱又为大家搜集了好些个省市的落地政策细则，一起来看看吧。小沙提醒，现在很多省市的2020社保基数，是随着社保减免政策一起公布的，所以信息量还是很大的，HR需要仔细分辨哟。一、江苏划重点：我省明确各类参保单位（机关事业单位除外）的减免政策执行期限均按国家规定的最

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2020年07月14日
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人社部官方汇总，12项复产复工政策来袭写在前面：值此一役，我们需要信心，更需要行动！扫码参加调查，亮出你的态度 ↑为应对2020开年肺炎疫情，各地人社部门积极主动应对，相继出台系列惠企惠民政策。助力员工和企业，早日走出困境，复产复工。01 实施援企稳岗【各地】对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参

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2020年02月17日

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应对疫情这四个地方出台政策帮助企业渡过难关静静/文突如其来的“新冠肺炎”，让全民有些措手不及，对无数中小企业来说也可能带来了巨大负面的影响。恒大研究院1月31日发布的《疫情对中国经济的影响分析与政策建议》中指出，投资、消费、出口均受明显冲击。其中受影响最大的就是第三产业，服务消费行业。西贝餐饮董事长贾国龙直接指出：“疫情致2万多员工待业一个月支出就在1.5亿左右，倘若疫情在短时间内得不到

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2020年02月06日
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上海市残保金政策研讨会-6月13日•上海免费参加时间：2019年6月13日周四下午14：00--16：30 地点：上海市浦东新区栖霞路16号C栋（停车方便、地铁2号线东昌路1号口）对象：人力资源公司负责人、渠道负责人、规模超过1000人的企业HR负责人或薪酬员工关系负责人规模：20人费用：免费参加，提供茶歇和咖啡活动背景：近期上海市对近千家人力资源公司全部严查残保金、补缴及罚款。而很多人力资源公司

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2019年04月28日
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有证书的恭喜了！国务院宣布！每人或能领1000元！确定了，国家将大力扶持考证人才国家对考证人才的扶持，从未停止！刚刚，又一重磅政策宣布，对考证党太有利了。近日，国务院出台一项新的政策《国家职业教育改革实施方案》，政策明确，为贯彻全国教育大会精神，进一步办好新时代职业教育，落实《中华人民共和国职业教育法》，将继续完善国家职业教育制度体系，大幅提升新时代职业教育现代化水平，促进经济社会发展和提高国家竞争力提供优质人才资源支撑。

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2019年03月01日
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关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告为贯彻落实新修改的《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称“新个人所得税法”），现就全面实施新个人所得税法后扣缴义务人对居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得预扣预缴个人所得税的计算方法，对非居民个人上述四项所得扣缴个人所得税的计算方法，公告如下：　一、居民个人预扣预缴方法扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得时，

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2018年12月20日
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不懂政策线，你做什么薪酬？来源：邵前锋薪酬设计有几个关键步骤，其中政策线的设计至关重要。但是很多非专业者，设计薪酬时，会跳过这步，他的薪酬标准、结构是凑出来的，缺乏严密的调研测算依据。这样做出来的薪酬结构，经不起推敲，用起来也是提心吊胆，摸着石头过河。 1政策线设计的步骤及意义薪酬政策线的作用在于确定组织各薪等的基点，形成组织薪酬水平的基准线，并以此结合带宽、叠幅、档差等，建立整体薪酬结构

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2018年12月19日

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