刚刚!延迟退休又出新政策!70/80/90后退休年龄为……

2020年07月31日 227次浏览
延迟退休最新消息来了!反对声大?!对此,相关部门重新提了个新的提案,据说获得了大众的认可!接下来就一起来看看新方案的内容!!

不久前,由首都师范大学主办的《2020中国社会保障发展报告》发布会在京召开。其中报告建议在2025年之前正式将男女职工的退休年龄统一到60岁,并将65岁作为目标退休年龄,养老保险的最低缴费年限提高到20年。
这份报告一出,立马引发了大家的热议。有人表示理解支持,但更多的人还是表达了反对意见。
有人说,像我们这种过了50岁就干不动了,哪还能60甚至65才退休?宁愿不要工资了也想早点退休啊!
01、为什么要大力推行延迟退休?
目前,人社部已经确定,未来将实行渐进式延迟的退休年龄政策,至于明确的延迟退休方案尚未出台。

延迟退休虽然具体的政策还没有定下来,但是目前看是百分百要实行了。

有人说延迟退休是因为“养老金亏空”,关于这点人社部已经澄清过很多很多次了,我国的养老金不存在亏空之说。

那么为什么还要大力推行延迟退休呢?

这跟咱们的国情分不开。



老龄化只是个表面原因,老龄化有着两层含义:
1、新增就业人口减少2、养老保险保费支付者减少而领取人数增加(平均寿命增加而新增就业人口减少)


所以这就是推迟退休的理由:稳定就业,维持社保!

据资料显示,我国平均退休年龄是世界上年龄最小的国家之一。

与此同时,我们国家的人口老龄化趋势却在逐年加快,65以上的老年人口已经高达约1.7亿,是世界上唯一一个老年人口过亿的国家。

相比之下,国外绝大多数国家的退休年龄都超过60岁,65岁退休的国家比比皆是。

例如:德国、日本、澳大利亚等等。特别是在劳动力短缺的日本,年长的银发老人仍然在工作,因此我国延迟退休政策的提出,并非是脱离实际的想法。

劳动力比重逐渐缩小,缴纳社保的人逐步减少,而领取养老金的人却逐年攀升,这给我国的养老金储备带来了很大的压力。

以上海为例,现在约40%的人口超过60岁,养老储蓄金压力太大。

如果能够延迟退休的话,必然会解决现有的矛盾,增加养老金的缴纳额度,缓解劳动力的持续下行现象。



02延迟退休养老金会受到影响吗?
一听说延迟退休,不少网友立即发问,特别是关于养老金的相关事宜:
延迟退休,什么时候能拿到养老金?

个人缴费逐年递增,过两年还交得起吗?

养老金领取金额怎么算,将来到底能领多少?

还没退休就去世了,已缴纳的钱怎么办?

跨省流动的灵活就业者如何参保缴费?

针对这些问题,人社部通过中国政府网回应了。



03、延迟退休遭到很多人反对?
但实际上,如果延迟退休政策真的落实了,那么显然很多人是会反对。您比如从事体力劳动几十年的老哥哥老姐姐,如果延迟退休,身体还能吃得消吗?

对此,相关部门重新提了个新的提案,据说获得了大众的认可,那就是实施弹性延迟退休计划。

04、什么是弹性延迟退休计划?
简来讲就是,不同的人应该有不同的退休政策。其中,可以鼓励工资低、工作技能低的人员提前退休,让他们能够及时领取养老金,充分保障其养老金收入,缓解养老压力问题。

如果是职业性比较高,“退而不休”的人,比如说:律师、医生、会计,完全可以再多工作一些时间。

这几类人工资收入高、工作相对要更轻松,65岁退休也不是问题。

在生活中,医生、律师、会计师等,他们退休之后还是会被返聘继续上班,既可以拿工资又能领取养老金,还不用缴纳社保,这自然会导致养老金的损耗。

所以,弹性退休制度是合理的,灵活退休更多的是一种激励,但对于那些不想退休的人来说,需要一个最低年龄门槛,这将大大有助于保障养老金储备和权益。

毕竟,它可以使退休后重返工作岗位的人合法化,保障退休制度的公平性。

总结:延迟退休引争议,大势所趋不可拒。弹性选择新提法,需保公平和权益。

05附:企业职工养老保险退休待遇怎么算
当然了,贺先生是最简单的情况,不少人并不是一直连续交费,而且也不是完全按照当地上年度社会平均工资交费的,那您的基础养老金计算就会稍微复杂一些哦~
来自:儒思HR实战智库
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