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招聘效率

简历筛选是难题？初创公司 Riminder用机器学习提高招聘效率对于应聘者们而言，投递简历的时间也是一门玄学，不过对于 HR 们来说，何时收到简历并不重要，如何在海量的简历中挑选出最优秀且最符合要求的那一个才是最难的。数据显示，HR 一年平均要浪费掉 21 个工作日去外网筛选简历，一年要扔掉 67500 份简历，阅读这些简历要消耗掉一个 HR 每年 42 个工作日。除此之外，入职 Offer 以及试用期的转化率都只有 50 % 。Riminder 是一家法国初

招聘效率
2017年05月17日
招聘效率

用人部门申请要增加人手，HR怎么办？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）上周三应邀，我在云课堂做了关于如何提高招聘效率的在线分享。在后来的问答环节，好几位朋友都同时提到了一个问题：HR应该如何分析招聘需求的合理性？当时由于时间关系无法一一详细解答。后来我干脆把这个问题抛到了HR学习群里，引发了群友们的很多精彩讨论。这个问题也代表了HR们平时最常遇到的一种困境：一方面用人单位频繁地找到HR部门提用人需

招聘效率
2017年04月25日
招聘效率

HR如何提高招聘效率？以下七招帮你选对人才招聘通俗理解是在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才。招聘对于任何一个用人单位而言，都是人力资源输入的主要路径，也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首，决定着公司人才的“输入”关。那么，招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此，提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。如何提高招聘效率呢？这已经成为众多HR迫切关注的问题。高效

招聘效率
2016年12月14日
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Moka发布「智能化招聘CRM」，直面企业招聘效率低下的问题在被称为SaaS元年的2015年过去后，从2016年上半年开始，各大SaaS公司纷纷发布了他们的新产品。Moka作为一家专注提供企业招聘服务的初创公司，9月7日正式发布了智能化的招聘CRM产品。Moka会帮助企业HR部门打破常规落后的表格工具，建立科学规范的招聘流程，进一步提升招聘工作的效率。 2015年6月，在RelayRides工作快两年的赵欧伦回国创办了Moka，专

招聘效率
2016年09月07日
招聘效率

当我们在谈招聘分析的时候我们在谈论什么？随着人口红利的消逝，招聘确实比以前更难了。但是现在的招聘官比前辈们更幸运的是，拥有了更多有用的数据，可以利用招聘分析，有效地提升招聘效率和招聘质量。招聘分析是什么？招聘分析主要包含两方面的内容：1）跟踪与招聘流程相关的数据，2）分析这些数据，并且根据它指导招聘决策。如果要最大化发挥招聘分析的价值，就必须做好这两方面的工作。那么在招聘分析中，我们究竟需要哪些数据呢？

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2016年06月14日

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面试就像一场战斗单挑还是群殴？小组面试有助于提高招聘流程的效率。虽说所用的时间会比单独面试的时间长；但是，只要掌握正确的做法，小组面试能让招聘人员更深入、全面地了解候选人。或许所有人都会跟你说，一对一的短时间面谈才是筛选职务候选人的正道。这可不是绝对的。一系列为时30分钟、分别进行的一对一面谈有很高的可能招聘到错误的人选。可要是进行小组面试并且合理安排，每个人对候选人的了解程度将远超人们的想象。

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2016年03月04日
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招聘的4个原则和6点启发：永远不要自负的人接下来几个月的时间里，你们当中很多人会做很多场面试和招聘。怎样才能迅速完成招聘，把公司（和文化）建设得比我们现在更好呢？这是我们目前面临的挑战。为此，我愿提供一些招聘原则和启发来指导大家做决定。原则 1、招聘意味着我们执行失败需要帮忙首先要纠正一个误解。招聘不是成功的结果。收入和客户才是。招聘是我们自己不能充分发展的后果。这意味着我们需要帮忙。完美企业是一台接入互联网的计

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2016年01月14日

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