在岗2年左右的员工最容易离职,HR一定要知道这个原因

2019年06月25日 354次浏览


来源:HR互助联盟(ID:hutui619)

那天面试一个男孩,一线本科学历,营销专业,在一家企业任职了两年多,但一直都在市场部门做市场专员,来应聘我们的品牌管理,经过半个多小时的沟通,虽然他资质还不错,但并没有该岗位的实战经验。

他很苦恼地说“刚毕业就进入这家公司,刚开始是激情满满,学东西很快,也做出了一些成绩,但若依然还呆在这个岗位上我觉得会学不到东西,所以想换个平台。”

数据证明,离职率最高峰主要有两个时间段:一个是新人在入职3-6个月(试用观察期),另一个是在职2-4年内的公司老人。4年以上的离职率相对就比较低了。

这说明什么问题呢?

波斯顿咨询BCG咨询中有一个概念,叫“波斯顿曲线”,意思是随着你经验的增加,不断重复做一件事情,你的效率会得到不一样的提升,但到了一定阶段之后,效率就不明显了。

一般是2-4年一个周期完成一个经验曲线。
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