年底招聘难的原因和对策

2018年01月11日 511次浏览


来源 / HR职场圈(hr_138job  )

面对年底招聘难的局面,企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢?

要解决这个招人难的问题,需要先了解年底为啥难招聘?

年底为啥难招人?(1)年底都盼着年终奖,不愿意这时挪窝;

(2)春节后招聘企业更多,选择所谓的好工作的机会更多;

(3)企业提供的薪资吸引力有限。

当然还有其他原因,比如:单位偏僻、工作条件较差、后勤保障不好、单位影响力不大等。

年底为啥会缺人(1)大多数企业年底都需要冲量,以便较好完成今年任务,得到上级较好认可,以便在年终奖或加薪晋升中赢得相应的好处,较平时,就需要更多的人手;

(2)正常的离职补充难以完成,形成人员缺口;

(3)某些员工离家较远,为回家过好春节,选择辞职或自离的方式离开,加大了人员缺口。

年底招聘难的原因(1)公司不重视人力需求规划,对年底
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