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特朗普国家安全顾问因“电话门”辞职因与俄罗斯驻美国大使通电话作出不当表态，而饱受各界批评的美国总统国家安全事务助理迈克尔·弗林，于2月13日提出辞职，成为特朗普政府首位辞职的高级官员。 “关于和俄罗斯大使通话，由于粗心大意，我向副总统迈克·彭斯和他人汇报了不完整的信息。我已经向总统特朗普和副总统表示诚挚的道歉，他们也已经接受了我的道歉。”弗林在当天发表的辞职声明中说。弗林“电话门”事件曝出后，在美国国内引发轩

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2017年02月15日
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移民禁令殃及池鱼优步CEO从特朗普顾问团队辞职特朗普的“移民禁令”仍在发酵，以“共享经济”起家的Uber（优步）意外成为了最新的牺牲品。据BBC 2月3日报道，面对成千上万的抗议者，Uber首席执行官拉维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）宣布辞去特朗普经济顾问委员会成员的职务。 Uber是对特朗普的“移民禁令”明确提出反对意见的科技公司之一，在此前一封发送给Uber司机的电子邮件中，卡拉尼克表示将会为那些因为移民禁令而损失收

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2017年02月04日
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【案例】公司扣着工资不发职工要钱得先辞职职工因被“减工作降工资”而和经理发生争执，结果被克扣了两个月的工资，进一步交涉时，经理还拿出辞职书让他签字走人。日前，职工朱先生诉说了自己权益被侵的事。据朱先生反映，他是外来务工人员，在郊区一家公司当保安，已经干了5、6年了。刚进公司时，老板和他约定，每天上12小时班，做一休一，给他本市最低工资，并将他安排到了公司一个边门担任保安工作。他的工作还是比较轻松的，因

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2017年01月18日
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辞职后除了工资你还可以拿这笔钱！每个人都不想失业，但如果失业后，一定要记得我们所缴纳的保险中还有失业保险金，它可以对失业人员在失业期间失去工资收入提供临时补偿。那么，如何领取失业保险金，失业保险金有多少呢？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。此前根据《失业保险条例》：城镇企业事业单位按照本单

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2017年01月16日
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年末，辞职会传染吗？辞职是一个很私人的决定，但有时候，你会发现，辞职往往是一波一波的，而不是一个一个的。员工会不约而同的辞职，大家似乎都是提前商量好的一样；而且辞职信息有些时候就像病毒一样，有时候你都都不自觉地问自己：下一个会不会是我？辞职背后到底有什么神秘力量呢？到底是谁在操控着大家的辞职冲动呢？欢迎走进今天的《走进科学》，哦不，是《走进辞职》。 01、辞职种下的种子，

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2017年01月05日

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2017，这10类员工请立马辞职！摘编自《这样的干部辞职吧2》作者：畠山芳雄组织变革时代，究竟需要什么样的领导干部？什么样的员工才是合格的？被誉为“东方德鲁克”的日本管理大师畠山芳雄《这样的干部辞职吧》一书出版后，引起了一个很意外的反应。那些还没有当上干部的普通职员在读这本书时，纷纷大呼痛快，连说“快看干部们的狼狈相”。这本书多多少少让他们有一种发泄的快感。那么对于下属呢？什么样的下属该辞职呢？ 1将一切都归罪于

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2016年12月22日
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百度李明远辞职风波后续：仍任百度系公司法人原百度副总裁李明远距离百度原副总裁李明远辞职百度风波已经过去一个余月，然而事情似乎还未结束。时代周报记者在工商信息系统中留意到，李明远目前仍是百度旗下数家子公司的法定代表人，而今年5月已被开除的百度副总裁王湛亦存在类似的情况。根据往年季报的公布规律，百度的第四季度财报需要等到2017年2月才会发布，届时可能才披露更多详细情况。按照《企业法人法定代表人登记管理规定》，

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2016年12月13日
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关键员工不加薪就走人，HR该怎么办？案例：关键员工不加薪就走人，怎么办？最近遇到一个特别糟心的事儿，公司的市场部经理提出了加薪的要求，说有一家公司给出加薪50%的条件想挖他过去，如果公司不给加薪的话就要离职。市场总监非常希望能够留下这个员工，毕竟他手里的资源还是非常可观的，工作也做的非常不错。但从人力资源的角度来说，这种操作方式不值得提倡，直接加薪50%也不符合公司的薪酬制度。面对这种情况，HR应该如何处理？

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2016年10月25日
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关于辞职信，HR应该注意什么？在收到员工的辞职信时，HR要注意细节，细节决定成败。案例背景王某是上海某公司的员工，由于家庭原因，他向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是打印的，企业也很快的给他办理了离职手续。不日，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，说辞职信上没有本人的签名，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。请问，张某能否得到支持？案例解析本案争议的焦点是双

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2016年10月13日
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你的下一份工作向哪里跳？原谷歌职业发展经理、职业设计家一席谈如果你持续从事一份工作超过四年或五年，你的工作角色很有可能已经发生了转变。四至五年往往是人们持续任职一个岗位的平均年限。考虑到这一点，原谷歌职业发展经理Jenny Blake认为，是时候以一种全新的方式思考工作转换的问题了。2011年，Jenny Blake离开工作了五年的谷歌公司，并开始以职业和商业策划师的身份独立创业。在Jenny Blake的新书《唯一重要的是您的下一份工作》（The

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2016年09月30日

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