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华为：两大法宝、六项对策，让员工自觉创新！什么是创新？著名管理学家彼得·德鲁克在其著作中提出了对创新的独特理解，即“创新与聪明的创意或者发明不应混为一谈，创新也不一定局限于科技方面或是开创新生意、新事业，创新与上述误解的区别在于是否为客户创造出新的价值。”换句话说，企业创新的关键，并不在于人们通常认识到的产生新创意、创造新产品，而在于为顾客创造价值和满意度，这才是符合企业本质的对创新的定义，也是企业生存的必备理念。

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2016年12月14日
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华为反思十大内耗（重温）最近和很多中基层优秀人才交流，面对复杂低效的现状，普遍有种无力感。本人和华为各阶层，下至贩夫走卒，上至皇亲贵胄都有着广泛的接触，也经历过很多领域和业务，相信视角也并非只是管中窥豹。同时也希望下文不至于引起普遍的反感，或者带来“不能生鸡蛋，凭什么评价鸡蛋”之类的指责。无比厚重的部门墙一般产品出了问题，我们都是互相推卸责任，经常最后发现谁的责任都不是。要么是客户没操作好，要么是

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2016年12月08日
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没有KPI 华为为何要投入上亿美元建实验室？根据全球运营商的规划，消费者最早可以在2020年使用上5G。对于传统通信行业来说，5G时代的到来不仅仅是技术方式的革命，还将带来应用场景、用户体验和商业模式的重塑，这些改变必将带来一些挑战。面对这些挑战和不确定性，华为认为需要运营商、技术提供商和垂直行业的合作伙伴共同来探讨解决。因此，华为向外界透露了成立了X Labs实验室计划。据透露，该计划并没有营收目标也没有KPI考核，但可以

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2016年11月25日
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华为CFO孟晚舟谈投资教育：未来是人才雇佣资本 11月8日，任正非之女、华为CFO(首席财务官)孟晚舟在重庆德普外国语学校校庆一周年典礼上做演讲。这也是其继今年9月在清华、北大后，首次在国内的中小学进行主题演讲。重庆市巴南区区委书记李建春当场透露，德普外国语学校正是由孟晚舟与其丈夫投资。《每日经济新闻》记者查询发现，德普外国语学校由重庆德普教育投资有限公司(以下简称德普教育)投资，而德普教育成立于2013年，法定代表人为

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2016年11月09日
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错啦 | 绩效越差，越不给员工涨工资？看华为怎么做！让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。由工资倒推任务很多企业做预算的时候，总是给下面的人安排任务，这等于“逼着”他去做。华为的做法则截然相反。就一个规定：首先给他一个工资包，他拿多少工资，按比例倒推他的任务。比如：给他500万的工资包，他拿的工资是3

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2016年11月05日

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华为新员工入职180天培养计划新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点： 1．给新人安排好

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2016年10月28日
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华为公司独特的绩效管理：减人、增效、加薪瞬息万变的互联网时代，催生了互联网思维，颠覆了很多传统行业。但是，仍有一家企业不仅没有被互联网思维颠覆，还一直保持着乌龟一样的慢跑精神，每年都能持续增长，并且超越了对手。其中的一个关键性秘诀就是：在慢跑中推进增量绩效管理。这就是著名的华为公司。那么，华为在推进增量绩效管理上有着怎样的独特方法论？让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%

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2016年10月17日
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“没有华为的命，得了华为的病” 学习华为你得慎重！最近华为越来越火了，任正非也成网红了，华为内部的一些讲话稿也能够第一时间引爆网络了。其实若干年前就有很多公司把华为作为学习的对象，关于华为的书籍也成了畅销书，我也经常收到一些邀请去交流关于华为的管理和文化的事情。不过恕我直言：对于绝大公司来说，与其学习华为还不如把手头的事情做好，回归到商业的本质。如果不顾企业实际情况而乱学一通，小心“没有华为的命，得了华为的病”。这种情况并不鲜见！

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2016年09月08日
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思科爱立信大裁员所以天下是华为的了? 思科本周宣布大裁员，裁员人数虽然没有之前的万人之巨，但是也达到5500人。外加爱立信也在上月传出裁员数千人的消息，一时之间华为曾经的两大对手貌似都深陷危机。所以，本期易评讨论的主题就是，天下是华为的了吗？左殴爱立信右震思科大约在两年前媒体说出华为就是新三星的时候，我想大部分人还是嗤之以鼻。两年之后，吃瓜群众突然发现，华为不仅成功匹敌三星，还彻底打卦了爱立信，驱逐了

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2016年08月22日
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一文读懂华为HRBP 在一二十年前出现一个新的潮流，也就是HR三支柱，就是一个非常关键的支柱。什么是HRBP？华为公司在这个领域方面，做的是最早的，也是积累最丰富的，那么今天就来探讨一下什么是HRBP，怎么样做才能够做好HRBP。 HRBP的核心是什么？ 1、HRBP工作理念——针对业务痛点提供解决方案为什么说HRBP是一个工作理念？HRBP，叫做业务伙伴，“伙伴”给我们带来一个新的理念，我们人力资源的

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2016年07月27日

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