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王石：我用万科34年经历，换来这4条人才管理经验来源｜组织与人才发展研究院（ID：IOTD2019）作者｜王石从1988年出任改制后的万科董事长兼总经理，30年间，万科已经成为中国房地产市场毫无争议的龙头公司，王石也成为标杆性的企业家。今天分享一篇王石先生的文章，总结了王石先生在万科发展过程中的真实感受，以及他所提炼出来的4条公司管理经验与用人方法。01强弱关系我曾经问过自己，给万科带来了什么？首先，选择了一个

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2021年06月22日
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GameStop首席执行官将离职希望招募商业转型人才！据报道，美国大型线下连锁游戏销售店GameStop首席执行官George Sherman将于2021年7月31日离职，其实在今年4月中旬的时候，GameStop官方已经在做招募新CEO的准备工作了。据悉，此次首席执行官George Sherman将于2021年7月31日离职，在接下来的一段时间里，如果GameStop官方找到了合适的人选，就会提前委任新CEO。George Sherman于

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2021年04月21日
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人才“流失”新形态——精神性离职每个优秀却失意的职场人都有些相似的经历。 4年前，我的好友毕业后入职全球500强美企，她学历最高，专业对口，性格开朗与同事相处愉快。她的工作量是全部门员工两倍，负责的所有项目花费最少、产出效益最高，工资稳定保持同岗同事三分之二、低于同龄和同工龄所有人五分之一。是乐观让她坚持下来。年底，在持续加班两个月后的某个星期一，她看到了部门其他同事被破格提拔的公告，那封极尽想证明

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2021年03月23日
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浅谈未来的人才管理在办公室工作时，我会尽量花些时间四处走动，这样我可以有机会与员工多见面并和他们聊天。这也让我养成了随身携带笔记本的习惯，当员工提出问题时，我可以很方便地记下来。直到现在，我还随身带着笔记本用来记录我的想法。当我翻阅笔记本时，偶然发现了一些关于未来HR的演讲笔记。当我翻看这些笔记时，我突然意识到，与HR的未来相比，更重要的是它们与未来人才管理有关，这影响了整个企业。考虑到目前发生的一

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2021年01月18日
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【深度】张一鸣：越是高级人才，越要看一些基本素质如果内部的管理，达不成外部的成果，那么管理再精细的组织，最终也会走向消亡。如何才能让内部的管理，达成外部的成果呢？ “目标”是其中重要的落脚点。我们唯有完成一个个目标，服务好客户/用户，才能实现我们的战略，最终达成我们的愿景。目标管理是企业管理的核心。目标达成，人是关键因素，其中高级干部的素养又是关键中的关键。张一鸣是一个以目标驱动的创始人，字节跳动是一家以目

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2021年01月12日

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企业人才分6个层次，你是第几流人才？所谓厉害的人，遇到问题时的思维模式，跟我们的差别在哪？这篇文章里，作者从“一家零售店的困境”出发，用实际例子来解读6种层次不同的人才，是如何思考、解决问题的。思维层次，很大程度会决定你的财富深度。文章看不懂的地方可以多读几遍，多思考一下，毕竟看完不是目的。企业人才的6个层次，反映的是人才面对问题时不同的处理方式和思考角度，也可以自测一下你在哪个层次...✍️黑土

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2020年11月30日
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美团最重要的5条人才方法论编者荐语：今天为你分享的这篇文章，总结了美团内部5条重要的人才培养方法论。文章列举了一些美团内部的具体思考和做法，有些做法看似是一些细节，日积月累下来却是真正的战斗力来源。分享给你，相信会给你带来新的启发和思考。 2012年2月19日，王兴发了一条微博：“上周五开会时，一个年轻同事的一句话至今回荡在我耳边。当时大概是晚上12点，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分用

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2020年09月18日
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人才不是选出来的，是剩下来的「创业时，我需要什么样的人？怎么样才能打造一支好的团队？」但凡你选择创业，就会发出这样的自问。创业一般有两种情况，第一种是真的创业，之前什么都没有，要从0-1；另外一种则是大公司进行创新业务。不管是哪种情况，开展业务最紧要的就是找到自己的团队。我想告诉大家，0-1阶段我们要的是星星之火可以燎原。有了优秀的人才之后，吸引力法则才会让更多的人来加入团队，先招兵买马，然后再大干一

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2020年07月14日
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"特殊人才“李佳琦竟一年就落户上海！揭开职场潜规则李佳琦又上热搜了。这次不是因为“豪宅”、娱乐八卦，而是因为落户上海。上海市崇明区人社局日前发布崇明区2020年第一批特殊人才引进落户公示名单，李佳琦在列，申报单位为李佳琦担任大股东的公司。李佳琦作为特殊人才落户上海的消息一出，引发网友热议。　　有网友质疑 “有钱就叫特殊人才？”“这是叫我们都去带货吗？”“开绿灯了？大可不必。”不过，更多网友表示理解。有网友称：“无可厚非吧？毕竟是全国top2的销售

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2020年07月06日
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留不下的人才，企业最高的隐性成本来源：张丽俊（zhanglijunCherry） 2019年10月份，财富中文网发布了《2019年最受赞赏的中国公司》排行榜，华为蝉联第一。不少企业家与管理者都在热议华为的底层逻辑，而财富中文网也对榜单进行了解析：排名靠前的上榜企业有不少是在管理质量方面取得了高分。华为的企业管理质量，多年来一直为人称道。早年任正非曾说过这样一句话：人才不是华为的核心竞争力，对人才的管

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2020年06月09日

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