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苹果大肆招募移动充电专家或为来年储备技术 5月18日消息，据appleinsider报道，苹果正在大量招募具有无线充电技术背景的专家，该技术或有望出现在将于2017年推出的iPhone以及iPad产品上。在过去数月里，苹果从无线充电技术厂商uBeam处招募到两名员工。实际上，在过去的2年时间里，苹果已经成功吸引了10多位该领域的专业人士。如今，大多数支持无线充电的产品仍然需要采用某种直接接触的手段，例如充电底座，而

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2016年05月19日
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苹果CEO库克首访印度打算招揽软件开发人才? 网易科技讯 5月18日消息，据国外媒体报道，在苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)即将抵达印度展开首次访问的几个小时前，两位消息人士周二透露，苹果公司将宣布计划扩大其在印度的软件开发中心，并推出一个面向当地初创企业的加速器计划。库克将于周二晚些时候抵达印度。库克对印度展开首次访问之际，正值印度逐渐成为智能手机世界最后几个大型成长型市场之一，而其iPhone在美国和中国的销量开始

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2016年05月18日
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小微企业人才聘用须了解的六大技巧如果你是一家小微企业的老板或经理，招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面，为公司引入新成员是非常棒的事，但另一方面，因为公司压上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上犯错，它会阻碍成功，降低效率。当你在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时可以参考如下6个技巧。 1. 首先要熟知国家法律法规招聘时要注意不同地区有不同的规定，首先要了解当地小企业管理局的一些规章制度。你可能还

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2016年05月13日
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谁都想要人才那么你凭什么招到这么好的人？对不同阶段不同行业创业公司需要的业务建议是不一样，所以我想分享一些普适、相对长期的东西。想来想去只有人才，因为人才在公司起的作用是不变的。最近一篇文章刷遍朋友圈，关于狼和兔子的故事。我起初看的时候觉得挺有道理的，大家都希望团队是一群狼，非常努力的工作。但是仔细想想这里的问题就来了，兔子是哪里来的，难道这一届同学都是兔子了吗，甚至狼和兔之间会不会互相转化？如果兔子多狼少，你是否能换血

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2016年04月28日
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HR：你是在招圣人招伴侣还是在招员工？最近有很多文章都在说招人那点事，什么“招人不看能力要看忠诚度”、“这样的团队宁愿推倒重来”等等，孝明老师觉得太理想化了，不得不写这篇文章来唤回那些迷途的心灵。忠诚度重要吗？重要！但问题是你招人的时候看得出来吗？员工努力重要吗？重要！你招人的时候也看不出来！所以，我要说的是，我们绝大部分的员工是什么样子，他们不是一点都不忠诚，但也不是很忠诚，他们不是很努力但也不是不努

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2016年04月26日

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做到这5个步骤你就能避免招错人将错误的人招进公司，可能会导致你和你的公司损失几万甚至几十万美元——这取决于你给他开多少薪水。根据2013年北美最大的招聘网站凯业必达（CareerBuilder）进行的一项调查，有27%的公司表示，他们的每一次招聘失误，都会导致公司付出5万美元以上的损失。过去20年间，我一直致力于帮助《财富》500强企业构建他们的团队并招聘合适的人才。以下是我在辅导客户的过程中总结的五个经验步骤

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2016年04月22日
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做好招聘不仅仅是HR的事招聘季当前，HR们都进入了新一轮的人才争夺战。然而，经济形势的低迷、招聘艰难的现状、互联网+时代的到来都给企业的人才引进带来了新的挑战。在很大程度上，企业招聘工作的成效本身不在招聘岗位，或者说不在招聘的技术层面，其实更多的反映出来的是企业经营的情况，因为说到底吸引人才加盟的最重要的因素是文化的认同、价值的认可。制定有效招聘计划的诀窍：贴近战略与加强沟通公司招聘计划的制定是每年都需要

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2016年04月08日
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职位描述都不清楚去哪里找到合适的应聘者？企业招聘环节中职位描述往往是最耳熟能详的。在职位描述中，最基本、最确定不变的一个组成部分就是对应聘者资质和技能的一系列要求。比如求职网站Monster.com上最近有一个销售高管岗位的职业描述，其中提到，应聘者必须拥有“学士学位、至少两年的医疗保健业信息技术或者相关领域工作经验、出色的沟通技巧，要有积极主动的团队合作精神。” 这些资质要求看上去已成常识。但凭借常识招聘的方式可能是招徕

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2016年04月07日
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为什么说小公司慎用大公司人才？很多人以为大公司特别是BAT巨头出来的人就一定是好的，能对企业有大帮助，但往往却疏忽了最重要的一点——与本身企业的契合度。简单来说，就是这个顶尖人才是否真的是最符合企业发展现状的合适人选。这里面涉及到的，是大企业与小企业的分工管理模式问题。大公司讲求精细化，创业公司则更偏向于“全能型”。所以，一个习惯了大公司“精细化”模式的人未必能满足创业公司的“全能型”需求。

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2016年03月22日
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雇不到优秀人才？不怪员工怪老板前几天，听一个朋友讲了一句貌似极有道理的话，“老板再也雇用不到优秀的人才，除非你跟他合伙！”真的觉得这年头做老板好难。不过，这句戏谑话后面倒应该补上一句，“奉劝除了老板以外的人暂时不要为这句话操心。” 倒是老板们，务要居安思危，世界变化这么快，要努力成为人们口中的那个“别人家的老板”才能人丁兴旺、生意兴隆。“得人心者得生意”是一条真理，要是以下这些做好领导的大智慧统统get到

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2016年03月17日

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