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    工资单、考勤表未经员工签字,后患无穷! 每月员工的工资单、考勤表 没有员工的签字就不算数? 到底是个什么理儿? 这些年来,随着国家对劳动者权益保护的愈发重视,在大量劳动争议案中,由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字,导致这些证据无法被认可,法院依法判决公司败诉的情况时有发生。 01工资单、考勤无员工签字的风险 ► 工资单无员工签字,单位败诉 彭女士在A公司任职,在职期间A公司
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    2020年07月07日
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    99%默默做事的人,永远只被那1%的人所代表 作 者:拾遗 来 源:拾遗  (ID:shiyi201633) 拾遗物语 致命的1%,我们永远不可忽视。  本文转载自“拾遗”(ID:shiyi201633)。一个有趣、有品、有态度的文化生活微刊。
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    2020年07月07日
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    全体注意!今年中秋、国庆假期有变化! 2020年过完一半,你的小目标实现的咋样了? 如果离小目标还比较远,也不必着急 因为下半年的工作时间很充裕 很适合去奋斗 毕竟,今年你要多上一个月的班 而且过完端午节下半年的假期就只剩下8天了...... 与往年相比,今年国庆中秋节有变! 受“闰四月”影响,庚子鼠年内的农历节日,如端午节、七夕节、重阳节等,在阳历中的对应日期相较去年来说,都将向后推
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    2020年07月07日
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    号外!5折!仅限前十位!HRSalon推出2020年超值机构会员​! 号外!号外!人力资源机构的小伙伴看过来!为大家争取到超值福利啦! 为响应大家的需求,也为了回馈各位一路以来的支持与厚爱,HRSalon即日起推出2020年超值机构会员! 5折!为大家争取到了两个套餐最低优惠价,仅限前十位! 让我们一起愉快地继续参加后续的线上线下峰会吧!一起愉快地耍起来吧! 让我们一起来看下,具体有些什么? 线上云论坛 线下峰会 颁
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    2020年07月07日
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    搜狗原 CFO 周毅卸任搜狗旗下公司法定代表人 由王小川接任 7 月 7 日上午消息,天眼查数据显示,近日,成都吉易付科技有限公司发生工商变更,搜狗原 CFO 周毅卸任法定代表人、执行董事,由王小川接任 ... 据蓝鲸财经报道,6 月 24 日,搜狗公司宣布,周毅先生因个人原因辞去公司首席财务官(CFO)一职,该人事调动将于 2020 年 6 月 30 日生效 ... 据了解,周毅自 2010 年搜狗独立运营时加入公司,历任财务总监、高级总监、财务部总经
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    2020年07月07日
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    员工上班时间睡觉,可以解除吗? 【导言】根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定,履行劳动义务、遵守劳动纪律是劳动者的基本义务。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同》第三十九条之规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者在上班时间睡觉,是违反劳动纪律的的行为,用人单位是否可以解雇上班时间睡觉的劳动者?通过以下案例的解析,引导企业规范管理,对上班时间睡觉的劳动者处理时,特别
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    2020年07月07日
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    原去哪儿网CEO谌振宇离职再创业,成立机器人公司 网易科技讯 7月6日消息,天眼查显示,原去哪儿网CEO谌振宇已成为“北京哈崎机器人科技有限公司”的大股东,持有约64%的股份。该公司主要从事机器人技术研发工作,原携程集团CTO甘泉、原去哪儿网金融事业部CEO杨淼也都位列新公司股东名单中。 有知情人士表示,谌振宇本人目前已经在全面负责公司运营管理,同时该公司也在寻求新的融资。 据公开资料显示,谌振宇此前曾在百度提供搜索服务,后在抓虾提供
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    2020年07月07日
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    员工申请辞职,公司2个月后才通知离职,结果赔了11万! 高山流于2017年4月24日入职深圳震古公司,双方签订了书面劳动合同,其离职前12个月平均工资为人民币28000元。2018年10月25日,高山流递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”,总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。(高山流称辞职申请书上只有姓
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    2020年07月06日
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    "特殊人才“李佳琦竟一年就落户上海!揭开职场潜规则 李佳琦又上热搜了。这次不是因为“豪宅”、娱乐八卦,而是因为落户上海。上海市崇明区人社局日前发布崇明区2020年第一批特殊人才引进落户公示名单,李佳琦在列,申报单位为李佳琦担任大股东的公司。李佳琦作为特殊人才落户上海的消息一出,引发网友热议。  有网友质疑 “有钱就叫特殊人才?”“这是叫我们都去带货吗?”“开绿灯了?大可不必。”不过,更多网友表示理解。有网友称:“无可厚非吧?毕竟是全国top2的销售
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    2020年07月06日
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    5万月薪员工手术变性后,遭当当网以旷工为由解雇?法院这样判 今年1月,中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书,案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术,遂请假修养2个月,期间主管同意休假,而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。随后,当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系。 进行男转女性别重置及手术 却被公司以“旷工”为由解雇 据裁判文书公布的案件信息显示,2015年4月13日,高某某入职当当网公司,
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    2020年07月06日

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