扣绩效工资,违反劳动法吗?大部分HR都搞错了

2020年09月03日 600次浏览
平时很多小伙伴总爱说,某某不来又被扣工资了,但是扣工资也分为不同种类你知道吗?有的工资不能扣!



这不由得让我想起,我的朋友小何,她上周就遇见了一件麻烦事,作为一个HR,上周公司有人屡次迟到又被她撞见。

那么问题来了:

扣绩效工资违反劳动法吗?

1、有没有法律依据?

实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资。

1、用人单位罚款权的法律依据。

1982年,国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定:

对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。

在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。

该条例第十六条还规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

这是我国法律对企业职工罚款的主要渊源。

然而2008年
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