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    许善达:工薪阶层所得税太高了 最高税率应降至25% 新浪财经讯 4月22日,在2018现场,联办财经研究院联合中国企业家俱乐部发布了《中外企业税负比较》研究报告。在报告发布会上,前国家税务总局副局长许善达认为,“营改增”之后企业获得感不强,“政府预征、企业预缴”留抵税款严重影响了减税红利,如果留抵税改退税,每年的减税规模可达5000亿。 许善达还指出,在我国的企业所得税里,劳动力成本偏高。许善达解释,劳动力成本偏高,并不是职工的工资领高了,而
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    2018年04月23日
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    套现15亿现金后,摩拜80后创始人留下2条人生潜规则 作者 l 粥左罗 来源 l 粥左罗(ID:fangdushe520) 2018 年 4 月 3 日晚,摩拜就美团收购案举办股东会议,最终确定美团以 35% 美团点评股权(11亿美元)、65% 的现金(16 亿美元),共计 27 亿美元全资收购摩拜单车。 A、B 轮投资人及创始团队,共计套现 7.5 亿美元现金。 摩拜创始人胡玮炜,即便套现没有市场传言的15亿、9亿之多,数亿
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    2018年04月07日
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    今日头条将对外推出企业IM产品Lark,对标企业微信和阿里钉钉。这不是第一个也不是最后一个 互联网公司都一个情怀,就是把自己公司内部的管理系统,整吧整吧作为独立的产品对外发布。比如亚马逊老板贝索斯收购华盛顿邮报以后,开发了一条CMS管理系统,也开始对外售卖了~~~。 今日头条近日对外推出企业IM 产品Lark。这不是第一个对标企业效率应用的IM,也绝不是最后一个。 曾记得美团也有一个大象的企业内部应用,也对外开放过。 你知道的还有哪些类似的案例嘛? 下面我们来看下
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    2018年03月04日
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    股神巴菲特2018年致股东公开信(全译)-新浪财经 北京时间24日晚消息,股神巴菲特在伯克希尔哈撒韦网站上公布2017年度股东公开信。鉴于发表于2018年,外间一般称为巴菲特2018年致股东公开信,但信中主要讨论的是伯克希尔在2017年的得失。对价值投资者来说,巴菲特每年的致股东信是宝贵的学习资料,新浪财经将这封17页的信件全文翻译附后。 HR更应该阅读下 依照惯例,第一页是伯克希尔的业绩与标普500指数表现的对比,2017年伯克希尔每
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    2018年02月25日
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    员工应该如何向经理询问反馈 作者:Minda Honey 要求您的经理提供反馈意见是获得您职业发展所需的重要部分。但要求某人对自己的缺点保持诚实似乎很痛苦。相信在工作场所发生的事情不在你的控制范围内的痛苦会少得多。但是,这完全是一个神话。事实上,你必须掌握你职业生涯的统治地位,并把它推向你想达到的目标和目标。让我们揭穿工作场所的三个神话,并谈论如何反馈可以成为您向前迈进的指南。 与其等待经理反馈,您可以积极主动。
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    2018年02月22日
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    为什么有些普通员工的薪水比总监还高?因为他有“高薪护城河” 来源:人神共奋(ID:tongyipaocha) 作者:李刚 高效、差异化、专一化,三大“竞争壁垒”,形成你的“高薪护城河”。 1/5 你的核心竞争力拥有足够宽的“护城河”吗 为什么有些普遍员工的薪水比总监高,有些总监的薪水又比总裁高? 为什么腾讯投资更愿意参股,阿里投资更想要控股? 这两个完全不相干的问题,一个是企业的竞争战略,一个是人的职场竞争力
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    2018年02月07日
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    为什么仅仅多样化的雇佣是不够的?Why it's not enough to hire for diversity 我想说的是,我们需要先从目前的情况走到多样性上。然后再想更多,但这不妨碍这是一篇很赞的文章。 From multinational corporations to mom-and-pop corner stores, the need to have a diverse workforce has never been greater. Whether your online pre
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    2018年02月01日
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    2018年的第一个工作周,请别忘了做这件事——来自Peter Zhang 不知道大家有没有听过“超越时代的共鸣”这个说法,指的是某种现象非某个时代所共有,已经特殊到会令人所有经历过的人,情不自禁地感慨: 原来我已经这么老了啊…… “曾经有一份美好青春摆在我面前,我没有珍惜,等到失去后才后悔莫及,人世间最痛苦的事莫过于此……”,好像只有在特殊的时间节点,我们才会陡然发觉这一点。 2018年伊始,90已后全部成年。 都说时间教会人成长,其实“计划时间
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    2018年01月03日
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    罗振宇骗局!生活没有提升,工资没有加,知识付费其实都是忽悠 一切速成都是耍流氓。 源:微信公众号“拾遗” 作者:拾遗 1 我朋友刘刚的一天是这样度过的: 叮铃铃——早晨闹钟响起。 他眼一睁,立马抓过手机,打开“得到”,倾听60秒罗胖教导。刷牙与吃早饭时,打开“喜马拉雅”,“完成了30分钟的音频学习。”然后,他出门上班。地铁上,再点开“知乎live”“听了三个知名答主的经验分享。”中午吃饭与午休的时间,他又点开了“在行”,“抓紧学习了《如何
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    2018年01月03日
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    每一个HR都应该阅读学习:任正非关于低绩效员工要好聚好散地逐渐辞退的讲话 近日,华为心声社区上发布了任正非近期在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话。任正非在讲话中谈到了7点,分别是:   1,华为要成为智能社会的使能者和推动者,但要坚持聚焦,不是什么都做。华为将聚焦在万物互联的优势领域(ICT基础设施和智能终端),汇聚内、外优秀价值链资源,但坚持“不做应用、不碰数据、不做股权投资”。   2,华为未来的运作模式是在共同价值守护、共同平台支撑下的各业务/区域差异
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    2017年12月02日

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