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“工资表”被查，罚款84万！HR注意，这些情况扣工资违法工资表大家肯定不陌生，因为这个是每一位HR必做的工作之一。今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面；而个税的重点就是工资薪金。工资表被查，罚款逾80万近日，又有多家公司因为工资个税被查了。老板和会计一定要注意了！不可存有侥幸心理。据深税一稽罚[2022]55号显示：税务局对深圳市某装卸有限公司2017年1月-2019年12月，总计3年的纳税情况进行了检

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2023年02月20日
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微信消息不回，罚款200元，这家公司火了！广东的一家公司出圈了。事情是这样的。这家公司的员工因未回复群内的消息，全员被罚款200元。随后媒体跟进采访，公司相关人员也对外表示，处罚是根据公司条例和规章制度来的。关于这个问题，我就有一点好奇。如果这家公司的领导，两小时内，没有回复员工微信，会不会也要被罚 200 元呢？这件事情，表面看起来不合理，如果深挖一下，你会发现更加不合理的地方，压根就是用错了管理

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2022年08月22日
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扣绩效工资，违反劳动法吗？大部分HR都搞错了平时很多小伙伴总爱说，某某不来又被扣工资了，但是扣工资也分为不同种类你知道吗？有的工资不能扣！这不由得让我想起，我的朋友小何，她上周就遇见了一件麻烦事，作为一个HR，上周公司有人屡次迟到又被她撞见。那么问题来了：扣绩效工资违反劳动法吗？ 1、有没有法律依据？实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资。

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2020年09月03日
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因忘打卡罚款100元，逼走优秀员工才明白：管理的最高境界，就4个字！有一位朋友，他管理员工一向以严苛著称。他性格孤傲，脾气暴躁，对待工作极其严格。手下员工如果在工作上达不到他的预期，甚至会被骂得体无完肤，无论男女。前几年，正是凭着严苛的管理制度，从点滴积累中追求利润的实现，通过几年的努力，企业做到了近500人，拥有多个营销部门，初具规模。他的公司，也以严苛的管理制度而闻名。甚至许多管理严苛到近乎不近人情，一切按制度办事，任何人员没有例外。

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2020年08月06日
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年会大奖是免“裁”券，迟到罚款涨百倍，互联网公司怎么了？微博截图 1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈晒出今年360公司年会的特等奖——免“裁”券一张，本券视同免“死”金牌，可抵消一次裁员，该券有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，仅限本人使用，不可在暗网交易。这一消息在网络媒体上公布之后，迅速引发网络热议，有些网友猜测，360或许会在今年实行裁员计划。对此，360公司方面回复，360目前没有裁员，也没有裁员计划，周鸿祎

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2020年01月10日

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刚刚！“工资表”被查了！已有公司被罚40万来源：人力葵花（ID：kuihuarl）工资表大家肯定不陌生。因为这个是每一位会计新手或部分HR人必做的工作之一，而现在这张表出现了大问题！随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆;不因为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险！今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面，而个税的重点就是工资薪金。广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息，对某制造企业实施税收

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2019年07月09日
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谷歌被指控“内部监视员工” 或面临38亿美元罚款腾讯科技讯 12月22日，科技新闻网站The Information近日报道，谷歌(微博)一名产品经理将该公司告上法庭，指控谷歌对内运行一个“监视项目（spying program）”，称此项目在一定程度上鼓励谷歌内部员工自愿举报其他可能泄露该公司秘密的员工。这位产品经理在指控中称，谷歌这种鼓励员工互相举报的行为违反了加州劳工法。谷歌上述产品经理于周一在位于旧金山的加州高等

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2016年12月23日
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对违纪员工进行罚款合法吗？《上海人力资源社会保障》今年第4期刊登了杨惠芳同志的文章《对违纪员工进行罚款的合法性探讨》（以下简称《探讨》），文章认为用人单位可以对违纪员工进行罚款，但是用人单位必须依法制定规章制度，并且“只要用人单位内部的规章制度内容不违法，是通过民主程序产生并向员工公示的，就可以据此进行处罚”。笔者注意到杨惠芳同志的工作单位是“青浦区劳动人事争议仲裁院”，具体职务不是很清楚，但是据笔

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2016年01月14日
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广东：元旦前抢生二孩违法所交超生罚款不退国务院新闻办公室昨日举行发布会，请来国家卫生计生委副主任王培安，国家卫生计生委法制司司长张春生，计划生育基层指导司司长杨文庄介绍实施全面二孩政策改革完善计划生育服务管理的有关情况，并答记者问。王培安表示，全面二孩政策出台的条件成熟、时机适宜，中国必须长期坚持计划生育的基本国策。本版据新华社、中新（除署名外）全面二孩出台条件成熟时机适宜王培安在发布会上表示，全面二孩

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2016年01月12日
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用红包当诱饵的老板竟然更该罚激励员工不能靠“杀鸡儆猴” 因为上班时间抢了老板用“钓鱼法”发的红包，前3名员工不仅被罚款500元、还有一位已被辞退。律师说，其实老板更该罚。成都这家燃气公司给出罚款500元的理由是：员工上班时间玩手机。“2016年1月1日起，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。”有员工说，这是事发之前公司刚刚在QQ群里发布的新通知。而董事长发红包是特意为了测试谁没有认真工作。这名董事长此后还对媒体说“员工太难管”。我们先从法

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2016年01月11日

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