疫情之下的招聘官,在干一件大事……

2020年04月23日 421次浏览


明天就像是盒子里的巧克力。

只是你永远不知道:它是含糖还是无糖。

01
从招聘官到解聘官
HR的价值被重新评估

小丽是一家外贸公司的HR。

年前,她因工作出色,升了职,涨了工资。应老板要求,还招到一批新人,以便来年扩张业务。

但年后,风向全变了。大笔订单取消的取消,叫停的叫停。

迫于形势,之前发出去的offer全部作废。再后来,裁员不可避免。先是试用期员工、实习生,再是正式职员……

价值不大的部门,最先被干掉。年前还是“招聘官”的她,年后成了“解聘官”,每天约谈,办手续,处理各类劳动纠纷。

做好这一切,她也到了该走的时候。

在评估岗位价值时,只花钱不赚钱的HR,一开始就被列入裁员名单。她虽然气愤,还是站好了最后一班岗。

找工作找了1个多月还没定。上周,老板突然私信她,最近工作怎样?

闲聊几句后,说情况好转,有意邀
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