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疫情之下的招聘官，在干一件大事…… 明天就像是盒子里的巧克力。只是你永远不知道：它是含糖还是无糖。 01 从招聘官到解聘官 HR的价值被重新评估小丽是一家外贸公司的HR。年前，她因工作出色，升了职，涨了工资。应老板要求，还招到一批新人，以便来年扩张业务。但年后，风向全变了。大笔订单取消的取消，叫停的叫停。迫于形势，之前发出去的offer全部作废。再后来，裁员不可避免。先是试用

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2020年04月23日
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从精益的角度重新审视招聘流程，招聘官们都要学着点作者 | 易漫学习来源 | 易漫学习（ID: Enmust99) 这篇文章源于五年前与当时担任卡特彼勒MBB（主黑带大师）的大学同学的一段对话，他同时也是Lean的专家。精益生产（Lean Production），简称“精益”，是衍生自丰田生产方式的一种管理哲学。精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革，使生产系统能很快适应

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2017年04月17日
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你是哪种类型的招聘官？招聘是很多HR入门的工作，虽然起点不高，但是要做好却是不易，不管你的职位有多高，只要工作内容中涵盖招聘工作，它永远是个重要而紧急的工作，同时只有招聘工作做好了，其他HR工作的深入才有了可能。今天我们和大家掰一掰，我所理解的几种有代表性的招聘官。猎头型招聘官这是市场上最多的招聘官，这种类型的招聘官最主要的技能是“找人”的能力，精于此道的招聘

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2017年04月11日
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移动互联网时代成为好招聘官有多难？因为过去这几年，招聘已经发生了翻天覆地的变化，人才换工作的成本越来越低，雇主已经不再占主导地位。有时候则是因为你还不够好。当市场发生改变的时候，你还在原地踏步，没有跟上它变化的步伐。你所擅长的那部分，也许它正在变得过时。以前我们都认为外向的人比较适合做招聘。因为他更容易寻找到新的机会，和陌生人建立联系，并且把它转化成候选人。所以很多时候，我们印象中的招聘官就是那

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2015年09月10日

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