对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。

因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，HR还得确认应聘者的稳定性。

那要怎么判断应聘者的稳定性呢？

筛选简历阶段

1、从工作经历量

在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职业规划。一般来说，有清晰的职业规划的应聘者稳定性要远远高于无规划的求职者。

2、从任职年限衡量

留意

应聘者每份工作的任职年限、跳槽频率等，对其稳定性进行评估：

1）跳槽频率平均低于两年的求职者，对跳槽有惯性，稳定性比较差;

2）任职时间越来越长，跳槽频率越来越低，说明应聘者稳定性在上升;

3）职业空白期较长的求职者，要么是稳定性差，要么是能力一般。

3、