HR如何判断应聘者的稳定性

2020年04月07日 475次浏览


对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受offer,更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。

因此,不论是从招聘成本,还是从员工离职率来考虑,HR还得确认应聘者的稳定性。

那要怎么判断应聘者的稳定性呢?

筛选简历阶段

1、从工作经历量

在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性,再画出他的职业路径,看看是否有清晰的职业规划。一般来说,有清晰的职业规划的应聘者稳定性要远远高于无规划的求职者。

2、从任职年限衡量

留意

应聘者每份工作的任职年限、跳槽频率等,对其稳定性进行评估:

1)跳槽频率平均低于两年的求职者,对跳槽有惯性,稳定性比较差;

2)任职时间越来越长,跳槽频率越来越低,说明应聘者稳定性在上升;

3)职业空白期较长的求职者,要么是稳定性差,要么是能力一般。

3、
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