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入职3天就“跑路”！HR该如何判断应聘者的稳定性？对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，HR都要确认应聘者的稳定性。那要如何判断应聘者的稳定性呢？ 01、筛选简历阶段 1、从工作经历衡量在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰

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2020年08月25日
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HR如何判断应聘者的稳定性对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，HR还得确认应聘者的稳定性。那要怎么判断应聘者的稳定性呢？筛选简历阶段 1、从工作经历量在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职

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2020年04月07日
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HR应如何判断候选人职业稳定性？如何在面试时识破“闪辞族”，守卫公司的离职率？千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来的人才流动率。那么，如何在面试时识破“闪辞族”，守卫公司的离职率

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2019年06月26日
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如何降低试用期员工的离职率？来源： 51社保试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。试用期员工离职原因分析 01 对新人重视不够，缺乏有效的管理新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于

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2018年05月02日
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面试时，如何识别闪电离职应聘者！在HR的世界中，最悲催的事情莫过于千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”。公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来的人才流动率。那么如何在面试时识破“闪辞族”守卫公司的离职率？ 1. 从应聘者职业规划程度衡量一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较

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2017年01月19日

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HR如何评估应聘者稳定性？在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性？一个应聘人的稳定性可以直接影响到招聘的成功和未来企业人才流动率，你在招聘中是如何去把握这个问题的？ 1筛选简历阶段可以通过观察应聘者的工作经历，对其职业稳定性进行初步的了解。从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高，因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职

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2016年03月24日

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