新员工管理:抓牢这5点,员工根本不用管!

2020年03月27日 293次浏览


来源:三茅洛阳HR精英俱乐部

当一名新员工加入企业时,面对周围的陌生面孔、全新的工作,心中会充满不安,怀疑周围的同事是否欢迎自己,怀疑自己是否有能力胜任新工作。那么如何帮助他们驱走这种陌生感?如何使新员工更好更快地融入团队?

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进行必要的入职培训
新员工进来后,第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业,对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。同时,入职培训也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法,并且可以使员工进一步坚定自己的选择。

2
提供挑战性的初始工作
新员工被看作是什么都不懂,什么也不会的见习生,在国内企业中,我们经常听到这样的话:"这就是大学生,还不如我这个高中生干得好呢!"确实,即使是那些头脑灵活的大学毕业生,面对人情世故,面对需要双手灵巧操作才能做好的"下手活"也可能笨手笨脚。

主管经理
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