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    ​员工“说走就走”，HR如何应对？ 员工跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”！对于“急离职”，HR应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？ 比如，总有人问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资？ 某公司HR抱怨： 最近，我公司不少劳动者出现“跳槽”现象，许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。（真是在挑战公司的
    说走就走
    2021年11月09日
  • 说走就走
    面对说走就走的员工，可以扣1个月工资吗？ 以下问题，不知道HR小伙伴遇到过没有？ 员工离职时，不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。 除此之外，之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖走，这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成很严重的损失。 遇到这些情况，我们到底能做些什么？ 01 面对说走就走的
    说走就走
    2020年03月26日
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