HR“升职加薪”非专业力量的7条法则

2020年02月28日 376次浏览


来源:HRBar

今天为大家分享HR在获得升值加薪过程中,除了专业能力强,还应该具备哪些力量?

1

收入-期望值=满意度

你挣多少钱,首先就是你的期望值决定了满意度,满意度等于你的实际的收入减去期望值。有的人一个月挣1万块钱也觉得太少了,有的人可能一个月挣3000块钱还挺开心,这个最核心的就是他的个人期望值是多少。如果一味降低期望值来提高满意度,只能解决一时的问题。如何增加收益,这是最核心的点。

2

学会在老板面前展示自己

怎么才能够加工资?在公司里面给钱是很有意思的,从员工到经理是一个跨越,从经理到总监是一个跨越,从总监到副总是一个跨越,从副总到公司的老总是一个跨越。不同的阶段决定着薪酬多少,不同的人决定的是不一样的。这里最重要的是老板,你能调多少钱,大部分决定权在老板这里。再有就是你的上级领导。

工作中,要有表现。如果你的表现不够
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