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升职加薪

HR“升职加薪”非专业力量的7条法则来源：HRBar 今天为大家分享HR在获得升值加薪过程中，除了专业能力强，还应该具备哪些力量？ 1 收入-期望值=满意度你挣多少钱，首先就是你的期望值决定了满意度，满意度等于你的实际的收入减去期望值。有的人一个月挣1万块钱也觉得太少了，有的人可能一个月挣3000块钱还挺开心，这个最核心的就是他的个人期望值是多少。如果一味降低期望值来提高满意度，只能解决一时的问题。

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2020年02月28日
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做不到这五点，就别说自己招聘做得好！图片来源 | JONES&CO 作者 | 小范来源 | HR范（ID：hrfaner）前几天，一位美女粉丝向我们哭诉，她说自己每天都兢兢业业地重复着招聘工作，而且好几个月招聘成绩也还不错，但为什么领导总是不给自己升职加薪？当我看完这位姑娘做的数据分析表的时候，我终于明白，为什么老板不给她升职加薪了。如果以下有任何一条击中你，说明

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2017年04月19日
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你离升职加薪就差一篇年终汇报了！来源：环球人力资源智库（ID：ghrlib）作者：秋叶 2016眼看着就这么过去了，走就走吧，偏偏还留下个年终总结！仔细想想，好像这一年累死累活的，但是没做什么啊？我们似乎都是干了很多事情却不会正式的表现出来？光会干活，但不会表达的话，你的年终奖就只能和你sayonala了！别慌！我这就把写年终总结的秘诀传授给你们。其实，很多人写不好年终总结，都是因为这些问题： 1

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2016年12月15日

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