由于这次疫情的影响，很多公司原本的计划被打乱，这个时候就需要HR们仔细研究近期发布的政策，给员工们做好相应的政策解释，保障好员工在疫情期间的各项权益。

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HR如何制定延后返岗通知

首先我们来看看受这次疫情影响，公司发布延后返岗的通知，HR们在写的时候，需要注意哪些要点。

第一、通知中需要说明，这次的通知发布背景，即受疫情影响，为了保护小伙伴们的健康和安全，并且为疫情的防护尽一份力。

第二、说明在家办公的具体时间，员工集中返岗的时间。

第三、说明办公期间所需要的帮助对接者，即出现问题的时候，能够及时找对人。

第四、指出对于无法在家办公的人员，该怎么处理安排。

第五、提醒员工在家以及返岗后应该正确做好疫情防护，展现公司对于员工的关怀。

作为通知的模板要点，HR们可在实际工作中，参考使用。

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HR必须了解的问题