临近过年，小伙伴们又开始“蠢蠢欲动”了，

大家都萌生出了跳槽的想法，

这就到了hr头疼的时候了，

员工年假没休完，

该怎么核算休假天数和薪酬呢？

今天就来和大家谈一谈，

辞职时，年假没休完HR到底该怎么办。

关于辞职员工未休完年假这种情况，HR可以采取以下方式来进行处理，看完，你就懂了！

允许员工辞职期间进行非连续性休假

除劳动者提前30天单方解除劳动合同外，用人单位可以让员工在提前通知期内做好交接安排的同时进行非连续性休假。

在其余解除或终止合同的条件下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

折合薪酬待遇发放

这种方式需要在员工同意并签字确认后进行，将未休完的年假折合薪酬待遇发给员工。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：