来源：猎聘（liepinrcg）

三期女员工是否可以裁掉？

案例：

张女士为某公司员工，于2014年2月入职，双方订立了为期3年的劳动合同。2016年10月，张女士产后回外地老家休产假，产假期满后因感身体不适，又向公司申请休病假1个月，并出具了医院的诊断证明。病假期满后张女士仍感身体不适，再次打电话向公司请事假继续在家休息调养，公司同意张女士休1个月的事假。

休完事假后，张女士未回公司报到，亦未继续请事假或病假，公司主动与张女士联系，发现张女士的手机不是关机就是无人接听。持续近2周后，公司只好向张女士在老家的住址寄送了《返岗通知书》，要求其在收到《返岗通知书》后一周内到公司报到上班。在超过公司指定的报到时间3天后，张女士回到了公司报到。

案例解析：

仲裁委审理后认为，三期女职工受保护，但仍需遵守单位规章制度。张女士休完事假后继续在家休养，但未履行