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    HR遇到这几种情况该怎么正确处理？ 来源：猎聘（liepinrcg） 三期女员工是否可以裁掉？ 案例： 张女士为某公司员工，于2014年2月入职，双方订立了为期3年的劳动合同。2016年10月，张女士产后回外地老家休产假，产假期满后因感身体不适，又向公司申请休病假1个月，并出具了医院的诊断证明。病假期满后张女士仍感身体不适，再次打电话向公司请事假继续在家休息调养，公司同意张女士休1个月的事假。 休完事
    三期女员工
    2020年01月03日
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