腾讯如何升级组织、人才与文化?

2019年11月28日 436次浏览


来源:中国人民大学商学院高管培训

作者:奚丹

大家好!我是奚丹。我今天的演讲主题叫做「大风大浪,静水潜流」。过去20年,中国的互联网行业飞速发展,整个腾讯甚至行业都是在大风大浪之中前行,经历了很多变化和变革带来的挑战。在这样一个环境下,作为HR的角色,应该如何去面对,如何去帮助企业在大风大浪的过程中能够走得更稳、更远?我自己的感受是,应该让整个企业像一艘船一样,能够在平静的水面上快速前进,抵御未来的大风大浪。但是水面之下,应该是暗流涌动,我们应该去助推,不能让企业在这个过程中掉队,更不能成为一潭死水,影响未来的道路。

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大风大浪

腾讯的人力资源发展与行业背景及公司业务息息相关

要讲腾讯人力资源的发展,必须要结合整个腾讯的发展历程去看。

2005年,是腾讯上市之后的第一年,我们经历了公司第一次重大的组织变革:将职能式的组织变成了一个B
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