偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗?该怎么做?

2019年11月01日 378次浏览


智和岛智库专栏由多位资深管理专家联合出品

本文答疑导师:『管理那点事』头条专栏创始人、资深管理专家、职场实战问答专家『管理智囊』主编、公众号:guanlizhinang

去领导办公室汇报工作,无意中听到他对别人谈及自己,评价很低。这对任何一个人来说,情感上都是难以接受的。更为严重的是,这是一个危险的信号。

有些人可能会说,领导的评价不见得准确。这是非常错误的。无论领导能力如何,也不管他出于什么目的,既然对下属的能力进行否定,必然有一定的道理,下属都必须引起重视。即便领导嫉贤妒能,也不能完全归咎于其心胸狭窄,这同时说明下属在与领导沟通上出了问题。

遇到这种情况怎么办?首先要有一个好的心态。作为一个职场人,看问题需要敏锐,但是不能敏感!如果太敏感,做事就容易情绪化,很难处理好职场关系。作为一个下属,谁都希望得到领导肯定。可是既然遇到了这样的领导,还是要泰然处之,
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