遭遇员工“泡病假”,HR该如何正确处理?

2019年11月01日 370次浏览
今天,有HR粉丝在后台提出一个问题,他说近日发现有员工不是正常的请病假,更像是泡病假,如何处理?每一个员工会有可能因为一些身体疾病原因而在用人单位请病假,我国的劳动法保障员工的合法权益,劳动者请病假也是无可厚非的。但是企业员工管理中,的确会有一些员工选择泡病假,就是故意请很长时间的病假,那么,如果遇到员工泡病假怎么办?01“泡病假”的原因员工会泡病假的原因有很多,单纯犯懒不想上班、有所不满对公司产生抵触、想离职又担心拿不到补偿金等等,什么奇葩的理由都是可能出现的。但是最根本的原因还是成本问题,相较于事假和旷工,请病假不仅能休息甚至还有工资拿,所以可以从工资结构上面做文章,原则是让虚假病假的员工在工资收入中受到损失,让他觉得,泡病假或小病大养不划算,这在思想根源上就堵住了虚假病假。如:工资分为正常工作时间工资 绩效奖金,设计好具体的数额,一旦休病假的,绩效奖金不发放,这样依法发放病假工资数额
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