案例分享:HR大神如何解决招聘痛点?

2019年08月21日 438次浏览
文章来源:寒林闲谈

作者:寒林

出于对招聘事业热爱的缘故,每隔一段时间就问自己,招聘的价值在哪里,一名招聘官对于组织的价值应该如何体现出来,难道招聘只为填补员工数量?好奇心驱动着自己去寻找答案,如何将招聘工作赋能业务发展,在正确的时间,找到正确的人,做正确的事情,但在日常工作、学习交流的场合中,跟很多做招聘的HR交流,其实痛点还是蛮多的。

No.1招聘官目前普遍存在的现状痛点1找不到所需要的人才

这种情况通常分为2种,一种是公司的招聘条件卡的死(年龄、学历、性别,甚至颜值),理想和现实总是那么遥远,满汉全席的招聘标准很难物色到合适的候选人。第二种是招聘渠道,渠道的建设和精准的投入,实际上在目前的互联网时代,渠道也比较多,需要做的是将宝贵的时间投入的正确的渠道上,才能高效助推招聘。

2找到的人不来

常规也分成两种情况,第一,找到了合适的候选人,但候选人意愿
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