HR要给“人才画像”,才能招到对的人!

2019年08月12日 272次浏览
 

来源丨  HRPA平台

我们常说,方向不对,努力白费,方向搞对,效率翻倍。我们还说,没想清楚需要什么样的人,就随便招进来,那是对员工的青春不负责!各家企业对人才的需求从未停止,但大企业、头部企业、垄断性企业,仍然是人才挤破头都想进入的单位。但是,今年开年,就听到很多我们耳熟能详的明星企业,都在缩减招聘、暂停招聘,甚至有的还在裁员。我自己还在寻思,在这样的状况下,很多就业者应当会考虑放弃投递大型企业,转而降档投其它的中小企业,今年的招聘现状应当比往年好些吧。还是一个老大难问题“招聘难”:“人才市场都没有什么人”、“线上招聘更新简历的好少”、“约的人都不来,来的人都不行”等等。当然,叫唤招聘难的,仍然是中小企业,大企业除个别偏门的专业和岗位,基本都能完成招聘任务。看来,企业“招聘难”的情况,一如既往地存在。于是乎,我想从“精准招聘”这个角度,来谈谈“招聘难”真正的一些
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