来源：培训每日谈

作者：张立志

有一种预算是别人家的预算。

培训费用代表了公司对于员工成长的重视程度，很多时候培训投入很难直接快速体现在绩效提升上，所以很多老板就能省就省。这样做的结果就是培训部门无钱可花，看着好的老师好的课程无法引进，眼馋别人家的培训。而如果员工享受不到公司在成长上的投入，也很可能会在内心对公司不满，也会影响员工的成长速度。

下面是最近培训杂志调研的各种类型的公司在员工培训上的平均投入，你可以对照下，贵公司处于什么样的水平。从这个数据来看，国企的人均培训投入将近民企的2倍，所以国企也是众多培训机构的必争之地。



松下幸之助曾说“培训很贵,但不培训更贵”。按照通行的标准，培训预算是工资总额的1.5-2.5%。但很多公司年初计提后，在具体开展培训项目时，还是要一事一议，几千块钱也要层层审批，所以培训经理的工作重心竟然变成了和培训机构