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培训预算

你家的培训预算拖后腿了吗？来源：培训每日谈作者：张立志下面是最近培训杂志调研的各种类型的公司在员工培训上的平均投入，你可以对照下，贵公司处于什么样的水平。从这个数据来看，国企的人均培训投入将近民企的2倍，所以国企也是众多培训机构的必争之地。国有企业：2715 外资企业：2806 合资企业：2117 民营企业：1557 然后，本公众号也做了一个调研，

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2019年03月06日
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有一种预算，是别人家的培训预算来源：培训每日谈作者：张立志有一种预算是别人家的预算。培训费用代表了公司对于员工成长的重视程度，很多时候培训投入很难直接快速体现在绩效提升上，所以很多老板就能省就省。这样做的结果就是培训部门无钱可花，看着好的老师好的课程无法引进，眼馋别人家的培训。而如果员工享受不到公司在成长上的投入，也很可能会在内心对公司不满，也会影响员工的成长速度。下面是最近培训杂志调研

培训预算
2019年03月04日
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过分将注意力集中在高潜力员工上是个危险的游戏以其他员工为代价，将注意力集中在高潜力员工上，这是个危险的游戏。根据一位主要人力资源学者的说法，对于高潜力程序员的过度投资会冒着成为“投资于高度不平等”的风险。 Thomas C Vandiver 二百周年纪念的主席，南卡罗莱纳大学摩尔商学院成功管理中心创始人 Patrick Wright，被评为最具影响力人力资源思想家的第十名。他在都柏林市大学的领导力与才能研究院的可持

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2016年04月28日

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