好的管理,是“反人性”的

2019年01月04日 550次浏览


作者:叶阿次

内容来源:为了帮助陷入忙碌危机的管理者有效破局,本文结合叶阿次博士20年的管理经验,将从“人的管理”的角度提供解决方案。

精华笔记·组织管理



如何成为一名时间属于自己的管理者?
如何让员工更有创造力?
为什么管理是反人性的?

盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工之所以频繁离职,很多时候问题并不在公司,而在于其上司:
公司的管理者。
明明管理者已经很努力了,为什么还会这样?

一、用福格行为模型,

激发员工的创造力

彼得·德鲁克说:“传统的管理者时间属于别人,有效的管理者时间属于自己。”

如何成为有效的管理者?

中国古代韩非子讲了一句话很经典:“下君尽己之力,中君尽人之力,上君尽人之智”。

第一个境界是尽自己的能力做事情,这也是目前大多数管理者的误区,不展开说。

第二个境界是尽人
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