如何才能在人才战争中精准找到高潜人才？如何保证企业有充足的人才库资源？今天这篇文章，中欧EMBA校友胡刚来为大家分享他在多年职业生涯中总结出的八条心得。





◎ 作  者 /  胡  刚

◎ 来  源 /  中欧国际工商学院（ID：CEIBS6688）

每一个有志于建造商业帝国的企业家，都想通过定战略、塑文化、寻将帅、找资金四板斧来开疆拓土，纵横四海，然而现实往往是，人才的获取跟不上企业的战略雄心。

韦尔奇在《赢》中说得好，世界上所有精明的战略和先进技术都将毫无用处，除非你有优秀的人来实践它。因此，精准选才是企业必须具备的战略能力。

过去十余年，我在多家消费领域上市公司先后担任高管，通过观察企业微观战略管理和经营情况，发现很多企业并不擅长精准选才，由此带来的问题就是，企业战略不落地或应得经营利润白白流失，非常可惜。

比如，我的一个朋友