人才战争已来,教你8招精准选才

2018年12月01日 914次浏览


如何才能在人才战争中精准找到高潜人才?如何保证企业有充足的人才库资源?今天这篇文章,中欧EMBA校友胡刚来为大家分享他在多年职业生涯中总结出的八条心得。





◎ 作  者 /  胡  刚

◎ 来  源 /  中欧国际工商学院(ID:CEIBS6688)

每一个有志于建造商业帝国的企业家,都想通过定战略、塑文化、寻将帅、找资金四板斧来开疆拓土,纵横四海,然而现实往往是,人才的获取跟不上企业的战略雄心。

韦尔奇在《赢》中说得好,世界上所有精明的战略和先进技术都将毫无用处,除非你有优秀的人来实践它。因此,精准选才是企业必须具备的战略能力。

过去十余年,我在多家消费领域上市公司先后担任高管,通过观察企业微观战略管理和经营情况,发现很多企业并不擅长精准选才,由此带来的问题就是,企业战略不落地或应得经营利润白白流失,非常可惜。

比如,我的一个朋友
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