因为量化考核,我离职了

2018年09月25日 904次浏览


文:黄珊

来源:人力资源杂志

作为90后,我们总被贴标签:佛系、自由、散漫、自私……好吧,这些我照单全收。只是我不能理解的是,既然全世界的人都这么认为90后,为何企业还要用对待70后80后的那套方法来对待我们?

话说回来,无论是几零后,相信没有人不讨厌企业的考核制度吧。在员工看来,考核制度的建立,就是用白纸黑字将企业不合理的薪酬制度合理化。当然,我不是要做怨妇,来抨击企业的考核。我想说的是,即便企业采用了完全量化考核的方法,它能否像“量化论”者所自我标榜的那样无所不能呢?

为了保证绩效评价体系的客观性和公平性,许多绩效管理人员在设置绩效指标的时候,希望把所有的绩效指标都设置成客观的、定量的指标,这样就能有效避免被考核人的一些负面情绪或者绩效申诉。但是,绩效指标全部设置成定量的指标,并不一定就意味着绩效评价的结果一定会是公平和公正的。同时,公平和公正的绩效管理
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136