编者按：本文来自微信公众号“领英HR精英汇”（ID：LinkedInChinaHR），作者 Sullivan



在面试过程中，有些应聘者往往显得智力超群、自信过人；他们在一流的公司的工作经历往往为他们披上了一层“光环”，散发出超凡的魅力，俗称“面霸/精”。

用好“白板测试”，HR再也不怕招人时看走眼！
然而，光说不练假把式，试一试才知道！不要嘴上说的好听，有真本事的露几手就能辨出真假。

是骡子是马，给候选人来个“白板测试”便知晓！白板测试可显著改善招聘的最终结果，减少“误聘”。

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“白板测试”是一项基于问题解决方案的测试，以此来评估候选人相应的工作技能。

我们先来看看一些数据，这些数据表明现今的许多招聘流程和候选人评估方法都是有缺陷的。

相关研究指出：46%的新招员工在入职后18个月内无法取得明显的工作进步和职业成就，这类员工无法胜任所招职位