来源：人力资源管理思想（ID：HRideas） 作者：江帆



新年伊始，和业内业外的几个朋友交流，激发了对过往一些人力资源实际管理话题的思考和总结。最近几年全身心投入到企业的实际人力资源体系建设中，大多时间在思考企业里的具体人和事，解决一个个现实中的问题。整理了一下，这几年带着团队做过的具体项目和工作对人力资源体系建设很有意义，提供了很多鲜活而具有现实意义的案例和思考。这些事情中，有成功的经验，也有失败的教训，先把思考提纲列出来，以后将利用业余时间陆续把具体案例和思考总结归纳出来，与做HR和企业管理的朋友分享，也欢迎有心得的朋友一起交流。主要有以下10个方面：

1、组织架构变革

当企业的组织架构和人员队伍不能满足股东要求，不能满足业务发展需要，进行了组织变革。包括以下内容：

1）组织架构的设计，设计组织架构考虑哪些因素，如何沟通协调达成共识，设计时的考