年后就是离职潮,管理者该怎么办?

2018年02月09日 800次浏览


来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 作者:冰心

Question:我们部门每年春节以后,就有很多员工离职。现在的团队绝大多数来公司不到一年,我一想到节后的离职潮就头疼,该怎么办?

通常为了降低离职率,我们会从分析员工离职的原因着手。但是,由于员工通常不会告诉公司自己离职的真正原因,所以常规的离职原因分析,结果往往不够精确,难以作为参考。

举例来说,HR问员工为什么要离职时,员工回答:「想要休息一段时间。」这位员工是真的想要休息一段时间吗?不一定。可能只是因为这个理由没有任何利害冲突,不会让谈话的场面变得火爆,所以对方才选择这么说。

因此不妨换个思路。当部门离职率过高时,主管应该反思自己是否满足了员工的需求。

一般地,员工在企业工作通常需要五样东西

01 在乎员工的主管

在乎员工的主管通常能做到这些事:
认识每位直属员工
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