来源：行走的帆（ID：sailing-fan） 作者：冰心

Question：我们部门每年春节以后，就有很多员工离职。现在的团队绝大多数来公司不到一年，我一想到节后的离职潮就头疼，该怎么办？

通常为了降低离职率，我们会从分析员工离职的原因着手。但是，由于员工通常不会告诉公司自己离职的真正原因，所以常规的离职原因分析，结果往往不够精确，难以作为参考。

举例来说，HR问员工为什么要离职时，员工回答：「想要休息一段时间。」这位员工是真的想要休息一段时间吗？不一定。可能只是因为这个理由没有任何利害冲突，不会让谈话的场面变得火爆，所以对方才选择这么说。

因此不妨换个思路。当部门离职率过高时，主管应该反思自己是否满足了员工的需求。

一般地，员工在企业工作通常需要五样东西

01 在乎员工的主管

在乎员工的主管通常能做到这些事：
认识每位直属员工
知道