来源：HR转型突破（ID：HRBP-007） 作者：康至军



人是目的，不是工具。

在这个言必称“业务和结果”的时代，

HR需要重新回到起点：

通过成就人来成就组织。

我们已经走的太远，以至于忘记了为何出发。

这个时代呼唤务实的理想主义者。

作者 | 康至军 （HR转型突破中心创始合伙人）

快速成长的企业，总想着再上一个台阶。但这时往往组织和人才建设的压力凸显。企业本质上是“人”的组织，人才管理成败攸关。

结合这些年与企业合作的经验和观察，提炼了十几个要点（不含文化与组织）。若想突破发展的瓶颈，首先要避免这些常见的错误。

招揽人

1.最常见的情形：用20%的精力招人，之后用80%的时间纠结、懊恼和后悔。这其中关键中的关键，是在招聘之前，花时间把需要什么样的人搞清楚。

 

2.快速发展期往往