来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan） 作者：张立志



有了企业这一组织后，员工培养就应运而生了，而最早的模式就是师带徒。在中国，培训的快速发展期应该是20世纪末到21世纪初这段时间里，尤其是当时的成功学流行，台湾过来大陆讲课的老师也多，开始带动了整个培训业的快速发展。而2010年前后，中国的企业大学如雨后春笋般建立起来，企业对于内训的重视程度越来越高，企业内部的培训管理者们开始成熟起来。尤其是2015年后，我们看到他们对于各种培训技术的驾驭能力越来越强，能够讲的课程越来越多，甚至水平不亚于外部讲师。最近正如火如荼开展的CSTD第二届学习设计大赛，涌现出一批优秀的学习项目，作为参与者和亲历者，我深思后得到一个结论：企业培训的重生。

一、企业培训的主要矛盾是：企业日益增长基于业务痛点的人才培养的需要与培训人不平衡不充分的技能之间的矛盾。业内一直争辩一个问题：