来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace） 作者：大荔枝



第一部分：引言

在西方高管领导民企，中国管理者不会痛吗？一文中，我们看到了在民族企业中引入西方文化而产生冲突的案例，最终是西方向东方妥协；在华为不够国际化？地球人都笑了一文中再次看到东西方文化在全球管理冲突中，儒家文化主导，有不够“国际化”之嫌疑，但结果说了算---西方文化还是向东方文化妥协。这篇文章我们再看看外资企业在中国的兴衰起落，再换一个角度看看中国企业在本土的状况，西方企业如何向中国文化妥协。我们的经验与观察，基本上像下表统计的一样。

 




中式高管

(东方文化/

黄皮黄心）
    西式高管

（西方文化/

白皮白心）
华人高管

（西方文化/

香蕉人)
西方高管

（东方文化,

白皮黄心/鸡