7小创意的方式可以鼓励员工创新

2018年02月06日 758次浏览


编者按:Pete Jansons是CareerBuilder新业务部门的副总裁,他一直在帮助小企业找到,聘用和管理人才近20年。 


创新是经常与谷歌,Facebook和苹果世界相关的一个词。但是,虽然小企业可能没有预算来承担大企业的风险,但创新对于保持竞争力,吸引顾客和招募顶尖人才同样重要。然而,提出新的想法,说起来容易做起来难。

这就是你的员工进来的地方。他们一起拥有许多隐藏的想法,等待出土。以下是鼓励小企业员工创新的七种方法。

让它可以失败。 许多员工不愿意提出意见,因为担心他们会失败,看起来很愚蠢。说清楚,失败是好的。从亚马逊,Netflix和可口可乐等公司获得提示,并接受失败的想法。(毕竟,肯尼迪自己曾经说过,“只有敢于大败的人才能取得巨大的成就”)一旦你的员工放弃了对失败的恐惧,他们就会随时挑战旧的思维方式,带来新的思路到桌上。
奖励风险承
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136