做好离职分析,警惕“能者走,庸者留“!

2018年02月05日 609次浏览


前两天,一位朋友小苏向我吐槽她们公司离职的员工越来越多,很多优秀员工都离职了,感觉待在公司无望,咨询我她要不要离职。

先说说她们公司的基本情况——
小苏所在企业为一家医疗器械销售公司,公司目前规模五百人。从公司成立至今,小苏经历了企业的初创期,快速成长期,到现在的成熟期。创立初期,公司四百人,经过两年的发展,公司迅速扩张为八百多人。招聘高峰期时,每月几乎都有三四十人入职。当时新研发的医疗器械因高性能、低价格迅速占领市场,公司大刀阔斧前进,员工士气空前高涨。那时候很少有人离职。
从2016年开始,销量增长速度放缓,年度销量目标的完成变得很艰难。

进入2017年,公司离职人员突然多起来。连续几个月,公司的销售目标都远远没有达到目标。茶余饭后,大家讨论的不是产品,不是销量,而是哪个部门的谁谁又离职了,互相吐糟工作,吐槽领导,甚至宣扬公司要倒闭了。这是很可怕的,一个人离职会
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