作  者 | 黄兰兰

来  源 | 猎聘人才官（ID:liepinrcg）

A企业，新入职的人资经理发现公司过往一年的人员离职率偏高，找负责员工关系模块的同事了解情况。

“员工离职率这块平时做不做统计分析，一般多久进行一次”。

“当然做啊，每个季度就会做一次”。

“那离职面谈后，有对原因做相应的预案或解决措施吗”

“经理，目前就只是离职面谈后做个登记和存档。”对方感觉有些不妥，又似乎为自己辩解道“他们人都走了，分析还有意义吗？”。

有数据表明，虽然95%的企业表示他们会与离职员工谈话，但只有32%的公司会向经理反馈信息，而采取后续应对措施的更少，只有30%。

 

在参加调查的所有人力资源部门中，只有42%的部门承认，离职谈话并没有取得实效。

 

很多管理者虽嘴上口口声声要关注员工离职率，但实际心态