培训效果评估的SPACE模型

2018年01月17日 579次浏览
来源: 章法森言(ID:johnsonzhang0807)

作者:章森

一、序言: 如何评估培训?

如何来评估一次培训的效果,这个是公认的世界难题! 笔者也一直在不断实践和探索, 并基于自己的实践发表过诸多模型和方法论, 可以参考以下文章:

培训评估的全脑思维模型 (推荐)

培训评估:不要忘了你的“感性”证据连
培训反应评估设计的5个细节
基于“培训反应评估”的“组织学习风格”诊断

基于柯氏提出的“陪审团”的这个概念, 笔者一直在想:如何去构建一个可以在组织内部轻松地落地的,一套培训评估的证据链呢?  在这条证据链上,应该有哪些组织的培训管理者可以轻松取证取到的证据呢?

这里,笔者拟向思考:一次成功的培训的效果应该是什么样的呢? 强调:HR可以看到的效果,动不动谈行动转化,绩效提升,有太多的假设!笔者强调可以在HR这端上就可以轻
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