未来十年中国最缺的HR职位,你在其中吗?

2017年11月24日 1438次浏览


文 / 刘建华

1、懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手;

能够在全球范围内找专业高手,熟练掌握外语,对海外人才市场熟悉。跨国企业,特别是中国公司走出海外面对的第一个问题就是招聘,因此这类人员特别需要。

2、懂得课程规划和开发的培训高手;

能够根据公司需要建立管理类、营销类、研发类、服务类课程体系,同时能够组织内部讲师进行系统课程开发。大型企业商学院、企业大学需要一批这样的高手。

3、懂得根据不同岗位激励要素设计薪酬的薪酬高手;

能够对营销、研发、中层经理、服务、高管层设计不同的薪酬方案,同时能够根据不同公司环境和竞争态势调整薪酬政策。

4、懂得领导力建设的干部管理高手;

对干部任职资格标准、选拔、培养、聘任等具有良好操作能力,对储备干部机制建设和实操具有高水平动手能力。

5、懂得影响力建设的企业文化高手;

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