实战文章:如何做一场猎心的学生面试?

2017年11月22日 2219次浏览


作者:新路探招 景泰蓝Style

根据个人的非正式调研,关于“在校园招聘中,有哪些因素会让你更加愿意选择某家企业”这个问题,不少学生把“企业HR的表现”放在了首位。我个人的理解是,这“表现”二字既包括行为举止,也包括专业能力;

而这两者都能在面试中体现得淋漓尽致。

面试,不是单方面的评估,而是双方相互的考核。面试官在评估候选人是否跟目标岗位匹配的同时,候选人也在感知面试官是一个怎样的人,进而推断这公司是一家什么样的企业。所以,

的表现非常重要;往小了说,这代表着面试官的个人形象,往大了说,这标榜着公司的品牌形象;是一件绝对不能小觑的事儿。

那么,面试官如何通过面试,既较为准确和全面的评估候选人,又给候选人展示出优秀的个人专业素质和良好的雇主品牌形象呢?这既是一门技术活儿,也是一门艺术活儿,但终归还是有章可循的。

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