来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）

 组织：张立志

培训的目的是什么？

“培训是为企业发展服务的，不可能超越或者孤立于企业的发展阶段。没有统一的培训范式来适用于不同的企业。任何希望通过一个所谓的培训体系来实现一劳永逸的想法都是不可取的。

那么如何基于企业发展阶段来匹配相应的培训内容和方式呢？本文通过一个五维模型并基于企业发展的五个阶段来进行深入解读。”





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❶初创期

活着是一切的目标

在初创期，企业的目标就是生存，管理、制度、流程等建设尚未提上日程。这时候的一切工作内容都是围绕着如何生存下来。因为大部分企业会在这个时期消亡。

在这个时期团队凝聚力也是最为缺乏和动荡的时期，团队可以快速扩大也可能会快速缩减。这时候最为考验创始人团队的价值观、使命和愿景。如果大家的价值观不同，出现创始人团队动荡，那对于整个