如果公司还在谈人力资源六大模块就 OUT 了!

2017年10月16日 2899次浏览
当今中国,正在全球化的历程中,就像七八十年代的日本,处处可见的是那些拿着相机拍照的身影,在全世界旅行、工作的中国人。与此同时,中国大大小小的企业家与高管们在全世界考察项目,准备出路,准备新的国际扩张。公司的战略目标伸向世界每一个角落。似乎,谁失去了今日的世界市场,就失去了明天的霸主地位。且看改革开放以来,全世界跨国公司,谁把握住了中国,谁就得势;相反,谁失去了中国市场,谁就难免不失势。至今为止,那些世界级互联网巨头、不存在公司的创始人,依然都在努力争取这个市场。东方雄狮已醒,国际化、全球化的脚步谁能阻挡?话得说回来,市场走出去的同时,我们做好准备了吗?我们的管理,尤其是人力资源管理,却面临着前所未有的挑战---因为商业的问题,终究是都是人的问题。以前理所当然的事情,现在也可能举步维艰。领导向来都似乎是正确的,现在好像有点不灵了。为什么呢?到底为什么呢?我们先来审视我们落伍的人力资源管理实践
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