在职场上，企业留不住员工是有原因，这些原因往往都是很关键的因素造成的，可也有很多管理者没发现，或者说发现不了。企业把控不住员工，往往是因为看不到主要矛盾。正如马云所说：员工离职，无非就是两个原因，第一是拿的钱不够，第二是干得不够爽。那我们依照马云的说法来解决问题的话，我们需要解决两点：

第一，给员工足够多的钱，（包括薪资、年终奖、福利等等）；

第二，重视员工的体验，（包括领导、工作环境等）。

然而，能做到这两点的企业寥寥无几，小汇能举的例子，可能就京东了。

前几天，京东为员工提供的宿舍堪比五星级酒店又被大家羡慕了一波↓



除了员工宿舍，京东还为员工提供了免费的子女幼儿园、全包五年老员工的医药费、100万的员工买房无息贷款等。

京东的员工福利这么好，其实都是员工体验的一小部分，员工体验除了这些物质层面的鼓励，还有哪些方面呢？



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